Vor einiger Zeit war ich bei einem Ladies Dinner eingeladen. Die Runde war wunderbar divers – von 24 bis 75 Jahren war alles vertreten. Während der Vorstellungsrunde begann die jüngste Teilnehmerin, eine 24-Jährige, selbstbewusst: „Ich bin Gen Z, Influencerin und Unternehmerin. Außerdem bin ich LinkedIn Top Voice und coache Unternehmen sowie Persönlichkeiten darin, wie sie Social Media richtig nutzen. Gleichzeitig wachse ich, indem ich von ihnen lerne.“

Ihre Worte hinterließen Eindruck, doch was danach passierte, war noch bemerkenswerter: Innerhalb von 30 Minuten hatte sie drei neue Kundinnen am Tisch gewonnen. Falls irgendjemand zuvor gedacht hatte: „Was kann eine 24-Jährige schon in eine Runde erfahrener Businessfrauen einbringen?“, war diese Frage schnell beantwortet.

Dieser Moment hat sich bei mir eingeprägt, weil er so wunderbar die Kraft von Reverse Mentoring zeigt: ein gegenseitiger Austausch von Wissen und Perspektiven, bei dem Alter und Erfahrung keine Hindernisse, sondern Brücken sind.

Reverse Mentoring kehrt die klassische Mentor-Mentee-Beziehung um. Statt dass nur die erfahrene Person Wissen weitergibt, entsteht ein Austausch auf Augenhöhe. Jüngere Menschen teilen ihr Know-how in Bereichen wie Technologie, digitale Tools oder aktuelle Trends, während erfahrene Mentoren strategisches Denken, emotionale Intelligenz und Branchenwissen einbringen.

Es geht nicht darum, eine Art von Expertise durch eine andere zu ersetzen – vielmehr ergänzen sich beide Perspektiven, und beide Seiten wachsen daran.

Warum Reverse Mentoring so wertvoll ist

In einer Welt, die sich durch technologische Innovationen, kulturelle Veränderungen und neue Arbeitsweisen immer schneller wandelt, bietet Reverse Mentoring einige entscheidende Vorteile:

• Horizonte erweitern: Der Austausch mit jemandem aus einer anderen Generation eröffnet neue Sichtweisen, Ideen und Impulse. Egal ob es darum geht, eine neue digitale Plattform zu verstehen oder Einblicke in aktuelle Trends zu gewinnen – Reverse Mentoring hält uns offen und flexibel.
• Verständnis fördern: Die Verbindung zwischen den Generationen stärkt Empathie und Zusammenarbeit. Es baut Brücken, schließt Lücken und schafft eine gemeinsame Basis aus Respekt und Vertrauen.
• Gemeinsames Wachstum: Beide Seiten profitieren – die eine erlernt neue Fähigkeiten, die andere erlebt die Freude und Erfüllung, ihr Wissen weiterzugeben. Eine echte Win-Win-Situation.

Ein Aufruf: Reverse Mentoring leben

Egal, ob Sie 24 oder 75 sind: Jeder hat etwas Einzigartiges beizutragen – und jeder hat noch etwas zu lernen. Reverse Mentoring ist nicht nur etwas für den Arbeitsplatz, sondern eine Haltung, die wir in alle Lebensbereiche tragen können. Der Esstisch, das Büro oder ein lockeres Treffen bei einem Kaffee können die perfekte Bühne für diesen inspirierenden Austausch sein.

Überlegen Sie doch mal: Wer in Ihrem Netzwerk könnte Ihr idealer Reverse Mentor oder Mentee sein? Gibt es jemanden Jüngeren, dessen Fähigkeiten Sie bewundern? Oder jemanden Erfahrenen, dessen Einsichten Sie inspirieren? Gehen Sie den ersten Schritt, nehmen Sie Kontakt auf und beginnen Sie das Gespräch. Sie werden überrascht sein, wie viel beide Seiten davon haben.

Reverse Mentoring ist mehr als der Austausch von Wissen – es ist eine Möglichkeit, eine reichere, besser vernetzte Welt zu schaffen, ein Gespräch nach dem anderen. Lassen Sie uns diese Idee leben, egal, in welchem Lebensabschnitt wir uns befinden. Denn Neugier und Weisheit kennen kein Alter.